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LnE联盟(Learning & Employment League)
不是一个机
构,是一个机制,是企业、个人、思搏拓展之间的三边学习和
就业促进模式。更准确地说,是关乎人力资源发掘、养成和应
用的三赢机制。

安全保障  
服务流程  
LnE联盟  
思搏深蓝  
常见问题  
     
 
LnE联盟中文名为“邀你联盟”, 是思搏拓展最近推出的一种新型人力资源模式。它充分利用思搏专门的体验式课程, 为企业和个人提供一个相互交流的平台。通过这个平台,个人的综合素质得到进一步提高,又有了一个与企业HR及管理层平等沟通的渠道,增加了职业发展的机会;同时也使企业有了一个发现人才的淘宝地。简言之,这是一个全新的人力资源通路。

 
         
  LnE联盟的两大服务内容    
  赛马会   人力孵化器  
  何为“赛马会”
基于体验式培训的互动招聘,非约定性的岗前培训机制。这是一种全新的招募形式,其宗旨是为应聘人与企业之间创造一个相互深入了解的机会。如果把企业比做伯乐,个人比做马,那思搏就是一个训练场。通过训练,使千里马及时得到能量补给,找到更理想的归宿,也给伯乐提供了一个学习和发现千里马的场所和机会。

如何参加赛马会
我们会对每一个参加过我校拓展培训的企业免费提供“赛马会”的入场券,并不定期向企业发布“赛马会”相关信息,企业可根据自己的需要选择自己参加的场次,由应聘人(马)与招聘相关人才的企业人力资源干部(伯乐)共同参加,6小时的高密度训练,HR会对应聘人硬件条件以外的综合素质有一个深入的考察,以此确定适合人才。其间,我们会给每个人发放相应测试表格,提交企业的HR。

赛马会为企业带来的收益
1. 化静态招聘为动态招聘,以体验式的、互动的方式发现人才,使考察更全面、更加立体化,同时充满乐趣;
2. 获得了对候选人的心智模式的掌握,而通常的面试和考核根本无法做到这一点。换句话,赛马会让HR拿到了观察候选人精神和心理世界的放大镜;
3. HR只需花费6小时的时间及对应聘者有一个深入的认识。或者在浏览简历之后,对模糊候选人有一个清晰的了解,降低了误判率。
4. 为期6小时的赛马会实质上是一场免费的岗前培训;

赛马会的运作程序
第一步:根据招聘岗位确定赛马会的主题(如偏重领导力,或者沟通能力,或者自我挑战和认知能力等等)。
第二步:我校咨询顾问和企业HR共同策划。
第三步:企业通知应聘者到达指定地点,并作相应准备。
第四步:培训器材和教具运至现场。
第五步:发放思搏特别开发的测试表格,会后提交测试记录。以此作为挑选人才的辅助依据。
第六步:户外部分结束后,我校咨询顾问会应企业要求审核、评估学员测试记录,共同完成遴选工作。评估之后,所有个人信息和原始资料全部转交企业,以恪守保密原则。
  何为人力孵化器
来自社会各个方面(在职和非在职)的人士以个人身份在思搏接受体验式相关主题培训,合格者获得相关证书,成为联盟RC(recommended candidate)。其证书和个人详细资料自动进入LnE会员网。同时,只要是LnE联盟会员的企业(免费,但需提交申请表登记)即可进入数据库浏览、淘金。

企业收益
1. 我们将参加过培训并获得证书的RC分门别类地录入数据库,企业可免费检索,大大降低用人成本,提高招聘效率;
2. 在了解RC硬性条件的同时,更能充分掌握其软性条件,从而有一个全面的认识,提高招聘和留职成功率,从另外一个角度降低了人力成本;
3. 数据库里的RC均经过严格的心智训练,而企业无需为此培训支付任何费用;

个人收益
1. 提升自身人文素质和职场技能,改善心智模式;
2. 暴露在众多优秀企业的视线之内,平添数倍工作或晋升机会;
3. 结识价值朋友,迅速建立人脉存折;

人力孵化器特训课程(证书课程)
○挑战与发现课程 Courses for Challenge and Wilderness Expedition
证书发放: CWE
○团队情熵训练课程 Courses for EQ Promotion
证书发放: EQP
○执行力训练课程 Courses for Leadership Development
证书发放: SLD
○策略制定与沟通课程 Courses for Strategic Planning and Communication
证书发放: SPC
 
 

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业务咨询:010-82355916/15/10
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